Quiet thriving là gì? Những bài học từ đó

Gen Z, thế hệ đang tạo nên những chuyển biến mạnh mẽ trong lực lượng lao động, đã mang đến một xu hướng mới gọi là “quiet thriving”. Đây là sự đối lập với khái niệm “quiet quitting” – khi nhân viên chỉ làm việc ở mức tối thiểu. Quiet thriving hay còn gọi là “phát triển âm thầm”,  khuyến khích các nhân viên tìm cách tăng cường phát triển bản thân trong âm thầm, tạo thêm niềm vui và sự hài lòng trong công việc thông qua các hành động nhỏ mà không cần từ bỏ hoặc thay đổi hoàn toàn công việc.

Theo nghiên cứu từ Đại học Michigan, sự tham gia và gắn kết trong công việc có liên quan trực tiếp đến mức độ hạnh phúc và năng suất lao động. Khi nhân viên cảm thấy họ có thể kiểm soát và điều chỉnh môi trường làm việc của mình, họ thường ít gặp phải hiện tượng kiệt sức và có xu hướng phát triển tốt hơn.

Thông qua bài viết này, HANA Asia sẽ cùng bạn rút ra những bài học từ xu hướng Quiet thriving này và từ đó chúng ta sẽ có thể nâng cao hiệu suất công việc đồng thời phát triển bản thân trở thành một phiên bản tốt nhất.

Làm cách nào để có một kế hoạch thật tốt để có thể phát triển bản thân đúng theo mục tiêu đã đề ra và đúng như Quiet thriving? Dưới đây là 1 số cách hữu ích cho bạn:

1. Xây Dựng Kết Nối: Gen Z đặc biệt coi trọng các mối quan hệ tại nơi làm việc. Nghiên cứu từ Harvard cho thấy rằng các mối quan hệ xã hội tích cực trong công việc có thể giảm thiểu căng thẳng và tăng cường cảm giác thỏa mãn nghề nghiệp.
2. Học Hỏi Liên Tục: Gen Z là thế hệ ưu tiên việc học hỏi và phát triển cá nhân. Việc không ngừng học hỏi, dù qua các khóa học trực tuyến hay các buổi đào tạo nội bộ, giúp họ cảm thấy công việc có ý nghĩa và kích thích tư duy sáng tạo.
3. Tìm Kiếm Ý Nghĩa Trong Công Việc: Một nghiên cứu từ Gallup đã chỉ ra rằng, khi nhân viên tìm thấy ý nghĩa trong công việc của mình, họ sẽ gắn bó hơn và ít có xu hướng nghỉ việc. Đối với Gen Z, điều này có thể là việc kết nối công việc với giá trị cá nhân hoặc mục tiêu dài hạn của họ.
4. Phản Hồi và Ghi Nhận Thành Tựu: Theo báo cáo từ Deloitte, phản hồi thường xuyên và sự ghi nhận thành tựu là yếu tố quan trọng để duy trì động lực làm việc cho Gen Z. Những lời khen ngợi và ghi nhận, dù nhỏ, có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong cách họ cảm nhận về công việc.

Quiet thriving không chỉ là một cách để Gen Z tồn tại trong môi trường công sở mà còn là một chiến lược để tối ưu hóa sự hài lòng và năng suất. Bằng cách thực hiện các thay đổi nhỏ nhưng có ý nghĩa, nhân viên có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và có thể vượt qua những thách thức mà không cần phải rời bỏ công việc hiện tại. Trong bối cảnh thế giới việc làm đang không ngừng biến đổi, quiet thriving chính là chìa khóa để duy trì sự cân bằng và phát triển bền vững trong sự nghiệp của mỗi người.